財政援助
障害労働者を雇用するための財政援助
2018年9月10日確認 - 労働省、法務・行政情報総局（首相）
障害のある労働者の雇用義務の対象となる民間部門の雇用主は、障害のある従業員の採用の場合および一定の条件下で、財政援助を受けることができます。
レセプション、統合および専門能力開発を支援
6ヵ月以上の永久契約または定期契約で障害者を雇うことを希望する雇用主は、職業上の統合（例えば、個別指導）のための支援を受けることができます。
助けは 3000€
マックス。
•他のエイド（Agefiphなど）と重ねることができます。
•同じ会社の同じ従業員に対して更新可能。
作業状況の調整に役立ちます
雇用主（または自営業者）は、医療上の助言により、障害者の就職および／または維持の手助けを受けることで恩恵を受けることができます。点字など
援助額は、ハンディキャップの厳格な補償の論理で各状況に応じて評価されます（強制投資を除く）。
援助は他の援助と組み合わせることができます。
雇用維持のための解決策を見つけるのに役立つ
雇用主は、（医学的助言により）その障害が仕事を不能にする可能性がある障害者を雇用で維持するための援助から恩恵を受けることができる。
その量は €2,000
雇用維持のための解決策を探すことによって発生する費用（協議時間、会議など）に充てるため。
見習いまたは専門化契約を雇うための援助
週に少なくとも6ヶ月24時間の学習または専門化契約で障害のある人を採用しようとする雇用主は、援助の対象となる可能性があります。
免責条項により、期間は24時間未満になる場合があります、最小はそれから週16時間です。
その最大量は以下のとおりです。
• 3000€
見習い契約で。
• 4000€
専門化契約で。
援助は雇用契約の期間と6ヶ月目から比例配分されます。
