مساعدات مالية
مساعدات مالية لتوظيف العمال المعوقين
تم التحقق بتاريخ 10 سبتمبر 2018 - مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء) ، وزارة العمل
يجوز لأصحاب العمل في القطاع الخاص الخاضعين لالتزام توظيف العمال المعوقين الحصول على مساعدة مالية في حالة تعيين موظف معاق وبشروط معينة.
مساعدة في الاستقبال والتكامل والتطوير المهني
يجوز لصاحب العمل الذي يرغب في توظيف شخص معاق بموجب عقود دائمة أو محددة المدة لمدة 6 أشهر على الأقل الحصول على مساعدة من أجل الاندماج المهني (دروس خصوصية ، على سبيل المثال).
المساعدة هي 3000 يورو
ماكس.
• تكويم مع الوسائل الأخرى (Agefiph وغيرها).
• قابلة للتجديد لنفس الموظف في نفس الشركة.
مساعدة في التكيف مع حالات العمل
يجوز لصاحب العمل (أو العامل الذي يعمل لحسابه الخاص) ، بناءً على مشورة طبية ، الاستفادة من المساعدة في إدخال و / أو صيانة الشخص المعاق: تطوير الوظيفة ، والترجمة الشفوية ، والدروس الخصوصية ، والدعم المهني ، والنسخ برايل ، الخ
يتم تقييم مقدار المساعدة وفقًا لكل موقف في منطق التعويض الصارم للمعوقين (باستثناء الاستثمارات الإجبارية)
يمكن الجمع بين المساعدات وغيرها من المساعدات.
مساعدة في إيجاد حلول للاحتفاظ بالوظيفة
يمكن لصاحب العمل الاستفادة من المساعدة في الحفاظ على وظيفة شخص معاق قد تؤدي إعاقته (بناءً على نصيحة طبية) إلى عجز عن العمل.
المبلغ هو 2000 يورو
لتمويل التكاليف التي يتكبدها البحث عن حلول الاحتفاظ بالوظيفة (وقت التشاور ، الاجتماع ، ...).
مساعدة لتوظيف عقد التدريب المهني أو المهني
قد يكون صاحب العمل الذي يرغب في توظيف شخص معاق بموجب عقد تعليمي أو مهني لا يقل عن 6 أشهر و 24 ساعة في الأسبوع مؤهلاً للحصول على المساعدة.
عن طريق الاستثناء ، قد تكون المدة أقل من 24 ساعة ، والحد الأدنى هو 16 ساعة أسبوعيًا.
الحد الأقصى للمبلغ هو:
• 3000 يورو
في عقد التلمذة الصناعية ؛
• 4000 €
في عقد الاحتراف.
يتم توزيع المساعدة وفقًا لمدة عقد العمل ومن الشهر السادس.
